Todos tenemos nuestras razones para ser accionistas

Elis For All es el nombre del plan de propiedad de acciones para empleados de Elis Group.
Con su quinto plan de propiedad accionaria de los empleados, Elis quiere que la propiedad accionaria de los empleados sea una de las fuerzas impulsoras para su desarrollo y compromiso de los empleados.

Al suscribirse a Elis for All, usted invierte en el fondo de inversión de los empleados (FCPE) Elis Shareholding, el cual posee acciones de Elis.    En la práctica, esto significa lo siguiente: Usted adquiere participaciones del fondo, no acciones directamente. El valor de cada participación corresponde al precio de la acción de Elis, aplicando el descuento pertinente. Esta estructura facilita la gestión colectiva del ahorro de los empleados y, al mismo tiempo, le permite beneficiarse de la evolución de las acciones de Elis.

Esta ampliación de capital está reservada a todos los empleados del Grupo Elis y de sus filiales. Para poder participar, es necesario: estar empleado por el Grupo y contar con una antigüedad mínima de tres meses a fecha de apertura del periodo de suscripción.

El importe mínimo de inversión en Elis for All está fijado en 50€.

La cuantía máxima está limitada al 25% de su salario anual bruto estimado para 2026, hasta un máximo de 50.000 €.

El precio de referencia se confirmará y anunciará el 11 de septiembre de 2026. Los empleados se beneficiarán de un descuento del 30 % sobre dicho precio de referencia. Este se calcula como el promedio de los 20 precios de apertura de la acción entre el 18 de agosto y el 12 de septiembre de 2026, inclusive.

Para este plan, el descuento es del 30%. El descuento consiste en una reducción sobre el precio de referencia de la acción ofrecido por Elis, con el fin de permitir a los empleados adquirir acciones a un precio preferente.

En este plan, Elis ofrecerá una acción gratuita por cada 10 acciones suscritas. Esta aportación complementaria consiste en una acción adicional otorgada por la empresa en función de su inversión, la cual se adquiere al inicio del periodo de bloqueo de tres años, siempre que usted continúe empleado por el Grupo en ese momento.

Los procedimientos de pago de la suscripción dependen de si su moneda es el euro o una distinta: por favor, consulte el suplemento local disponible en la sección Documentos útiles.

No. Una vez que finaliza el periodo de suscripción, su compromiso se vuelve definitivo.

Una vez formalizada la suscripción, sus activos quedan bloqueados durante 3 años, lo que significa que no estarán disponibles hasta noviembre de 2029, salvo en caso de liberación anticipada autorizada por ley.
Durante este periodo, su inversión evoluciona en función de la cotización de la acción de Elis, tanto al alza como a la baja. Los dividendos se reinvertirán automáticamente en el FCPE, incrementando así el número de participaciones que usted posee.

Sus activos seguirán estando disponibles en cualquier momento una vez que haya finalizado el periodo de bloqueo de tres años. No está obligado a retirar sus activos al terminar dicho periodo: puede ampliar libremente su inversión.

El precio de referencia es el precio de mercado estándar de las acciones, mientras que el precio de suscripción es el precio reducido que usted paga equivalente al precio de referencia menos un descuento del 30%, con el beneficio adicional de recibir una acción gratuita por cada diez adquiridas gracias a la aportación complementaria del empleador.

Los casos de salida anticipada permitidos por la ley dependen del país en el que usted se encuentre. En México, el período de bloqueo podrá finalizar anticipadamente únicamente en las siguientes circunstancias:

Matrimonio o unión civil;
Nacimiento o adopción de un tercer hijo, siempre que la unidad familiar ya sea económicamente responsable de al menos dos hijos;
Divorcio o separación, cuando esté acompañado de una resolución judicial que establezca que la residencia habitual (exclusiva o compartida) de al menos un hijo se encuentra en el domicilio del empleado;
Discapacidad del empleado, de su cónyuge/pareja o de sus hijos, conforme a la legislación mexicana;
Fallecimiento del empleado o de su cónyuge/pareja;
Terminación del contrato de trabajo;
Uso de los fondos invertidos para la creación o adquisición de un negocio por parte del empleado, sus hijos o su cónyuge/pareja, de acuerdo con la legislación mexicana;
Dificultades económicas que superen la capacidad de endeudamiento del empleado, conforme a la legislación mexicana y la interpretación del empleador;
Adquisición o ampliación de la residencia principal;
Situación de violencia doméstica;
Ejercicio del rol de cuidador por parte del empleado o de su cónyuge / pareja;
Financiación de la renovación energética de la residencia principal;
Compra de un vehículo limpio (eléctrico, de hidrógeno o una combinación de ambos) o de una bicicleta eléctrica asistida nueva.

Para más detalles, consulte el suplemento local disponible en la sección “Documentos útiles”.